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独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ 「障害者雇用事例リファレンスサービス」では、障害者雇用について創意工夫を行い積極的に取り組んでいる企業の事例や、合理的配慮の提供に関する事例を紹介しています。 事例検索 事例種別 モデル事例 合理的配慮事例 モデル事例 障害者雇用に関する企業（事業所）の全体的な取組を紹介し、事業所名等は原則公表となっています。 ただし、事例によっては事業所内で障害種別を開示していない従業員がいらっしゃる等により、障害別人数や従事業務について一部省略されている場合があります。 合理的配慮事例 対象となる障害者の特性や本人の希望・ニーズに応じて個別に配慮している取組（「合理的配慮」の提供）を紹介し、事業所名・所在地は原則非公表となっています。 業種 農・林・漁業 建設業 製造業 情報通信業 運輸・物流業 卸売・小売業 金融・保険業 飲食・宿泊業 医療・福祉業 教育・学習支援業 サービス業 電気・ガス・水道・ 熱供給業 不動産業 うち除外率設定業種 除外率対象事業所の事例が検索できます 検索したい業種や障害の項目などにチェックを入れると、それらの条件に合った事例が検索できます。（※除外率対象事業所となり得る事例も含まれています） 障害 視覚障害 聴覚・言語障害 肢体不自由 内部障害 知的障害 精神障害 発達障害 高次脳機能障害 難病 その他 掲載紙 働く広場 雇用マニュアル・事例集等 従業員規模 50人以下 51人〜100人 101人〜300人 301人〜500人 501人〜1,000人 1,001人以上 その他 特例子会社 就労継続支援A型 障害者職業生活相談員 フリーワードで探す 検索する お知らせ 2024年4月12日 合理的配慮事例3事例を追加しました。 2024年3月27日 合理的配慮事例1事例、モデル事例4事例の計5事例を追加しました。 2024年3月21日 合理的配慮事例1事例、モデル事例10事例の計11事例を追加しました。 2024年2月16日 合理的配慮事例1事例、モデル事例14事例の計15事例を追加しました。なお、モデル事例のうち7事例は「働く広場」の掲載事例です。 2023年12月26日 合理的配慮事例4例、モデル事例5事例の計9事例を追加しました。 ※当サイトでは、検索の都合上、「障碍」「障がい」については「障害」と、「車椅子」「車イス」については「車いす」と、便宜上表記しております。 ※当サイト掲載コンテンツは、無断で複製・転載を行うことを禁じます。 ※事例掲載企業及び執筆者への直接のお問い合わせはご遠慮ください。 アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.