カジノミー(Casino.me)の魅力とは？おすすめポイント

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） 本文へ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 文字サイズ変更 背景色変更 toggle navigation メニュー閉じる 背景色変更 ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ ウェブアクセシビリティについて サイトマップ 閉じる ホーム モデル事例 合理的配慮事例 各種資料 お問い合わせ お知らせ（2021年5月10日） 合理的配慮事例3事例、モデル事例2事例の合計5事例を追加しました。 連番 テーマ 業種 規模 障害 連番1 テーマ運輸業（バス事業）における知的障害者の合理的配慮事例 業種運輸・物流業、うち除外率設定業種 規模301人～500人 障害知的障害 連番2 テーマ製造業における肢体不自由のある者の職場復帰にかかる合理的配慮事例 業種製造業 規模50人以下 障害肢体不自由 連番3 テーマ小売業（食品スーパーマーケット）における発達障害者の合理的配慮事例 業種卸売・小売業 規模1,001人以上 障害発達障害 連番4 テーマ障害者が「早く仕事に行きたい」と思えるような職場づくり 業種医療・福祉業、うち除外率設定業種 規模301人～500人 障害視覚障害、聴覚・言語障害、肢体不自由、知的障害、精神障害 連番5 テーマ職場実習による養護学校との連携、定着に向けた環境整備、雰囲気の醸成 業種運輸・物流業、うち除外率設定業種 規模1,001人以上 障害聴覚・言語障害、肢体不自由、内部障害、知的障害、精神障害 前のページへ戻る アンケートのお願い 皆さまのお役に立てるホームページにしたいと考えていますので、アンケートへのご協力をお願いします。なお、事例掲載企業、執筆者等へのお問い合わせや、事例掲載企業の採用情報に関するご質問をいただいても回答できませんので、あらかじめご了承ください。※アンケートページは、外部サービスとしてユミルリンク株式会社提供のCuenote(R)を使用しております。 アンケートに答える（別ウィンドウで開きます） サイトポリシー プライバシーポリシー 独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構（別ウィンドウで開きます） Copyright (c) Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers. All Rights Reserved.