ビーベットのソーシャルベットとは？ダイヤの使い方も解説

トップページ 特殊鋼とは 企業情報 製品情報 技術・研究情報 株主・投資家情報 サステナビリティ フリーワード検索 検 索 ニュース JP EN CH ©Daido Steel Co., Ltd. RECRUIT お見積もり・お問い合わせ 社員への取り組み TOP サステナビリティ 社員への取り組み 社員への取り組み 文字のサイズ 標準 拡大 仕事と生活の調和 当社では、社員が、各々のライフステージにおいて仕事と生活のバランスをとり、「仕事の充実」と「仕事以外の生活の充実」の好循環がもたらされることが会社の発展につながるものと考え、各種制度の導入や職場環境の整備を図っています。 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定 大同特殊鋼株式会社 第7期行動計画 従業員が家庭生活と仕事の両立ができる働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。 計画期間 2022年4月1日〜2025年3月31日 内容 目標 1 仕事と家庭生活の両立を支援する環境を整備する。 対策 土日祝日が稼働日の際の、臨時託児所開設を継続する。 交替勤務者の育児や介護と仕事の両立を費用面で支援する制度を検討、導入する。 従業員の働き方について多様な選択肢を検討する。 目標 2 女性活躍のための従業員意識改革に向けて研修・情報提供を実施する。 対策 全女性社員を対象とした個人別のヒアリングを継続し、就労継続およびキャリアパスに関する課題を整理し改善に繋げる。 次世代管理職および管理職を対象に、女性を含めた個々の多様性を活かすための実践的なワークショップを実施する。 働き続ける女性社員向けにキャリア形成やロールモデルの確立を図るための研修・情報提供を検討し実施する。 目標 3 社内コミュニケーションの活性化 対策 働きがい調査を年1回実施し、調査結果を元に、職場活性化に資する研修を行う。 従業員教育 環境変化が著しい中、『企業は人なり』という言葉のもと、行動指針である『高い志と誠実さを持ち、自ら成長すると共に、チームの力を活かし、挑戦しつづける』を実践し、経営理念が目指す社会貢献を果たすことができる人材を育成する。それを大同特殊鋼は目指しています。 プロフェッショナル人材の育成 生涯教育体系に基づき階層ごとに必要な知識・技能を習得することで、段階的に「ものづくりのプロフェッショナル」へと成長していきます。 安全 当社では、「安全をすべてに優先する」という基本方針のもと、労使協が三位一体の活動を展開しています。また、自然災害に対する防災体制の充実にも注力しています。 安全管理体制 当社では、社長を頂点とし、常時、全社的な対応が可能な安全管理体制を整えています。「安全をすべてに優先する」という基本方針に基づき、安全健康推進部が全社の羅針盤であると同時に事業場間の横串機能を発揮し、各事業場の安全チームと連携を取りながら職場のハードとソフトの改善や安全アシスト技術の開発などを行っています。 また年間を通じて経営陣を交えた安全衛生行事を編成し、労使協が一体となって目に見える形で安全衛生活動を進めています。 安全成績 製造業における休業度数率＊は全産業の平均レベルを下回っており、鉄鋼業は特に低位安定した推移を示しています（グラフ参照）。当社は、近年そうした鉄鋼業の中でも良好な実績を残してきました。 しかし2018年、全産業、製造業、鉄鋼業の各実績が悪化した中、当社の実績も大きく変化しました。現在、全社一丸となり、安全基盤の再構築を図っています。 ＊休業度数とは、100万のべ実労働時間あたりの労働災害による死傷者で、災害発生の頻度を表します。 サステナビリティ 社員への取り組み 社員への取り組み ダイバーシティ 健康経営宣言 TOP サステナビリティ 社員への取り組み 社員への取り組み 特殊鋼とは 企業情報 製品情報 技術・研究情報 株主・投資家情報 サステナビリティ 採用 お見積り・お問い合わせ PAGE TOP サイトマップ 個人情報保護方針 電子公告 利用規約 Copyright©1996 Daido Steel Co., Ltd.